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员工不接受调岗离职需要赔偿
部门撤销
员工不同意调岗
,公司
需要赔偿
吗
答:
法律分析:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但
员工不同意调岗
的,公司
需要赔偿
,应当向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
...要求
员工调岗
。但是这边我
不接受调岗
,请问这种情况是可以要求公司...
答:
提问者的情形,符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿,需要在程序和实体的处理应对上不出差错,方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于
调岗
,劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝,也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或
赔偿
。每个人的情况...
调换岗位
本人
不同意
单位
赔偿
多少
答:
不同意调岗赔偿
金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。一、不同意调岗赔偿金额是多少?不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动...
公司合同里有
调岗不接受
没
赔偿
合理么
答:
一、
不接受调岗
辞退有
赔偿
吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司对员工进行岗位调动,
员工不愿意
干
辞职
有
赔偿
吗?
答:
公司岗位调动需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为
员工不同意
岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
在岗工作7,8年的老
员工
他们随便掉动,不适合新岗位,逼我辞工,公司该有哪...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
单位强行
调岗员工要
怎么拿
赔偿
答:
一、单位强行
调岗
员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿
赔偿需
根据以下情况判断:(1)如果公司调岗,
员工不同意
的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
你好请问公司恶意
调岗
逼
员工离职
可以仲裁
赔偿
吗
答:
如果有劳动合同的
员工
被迫
离职
,能要求
赔偿
;如果属于单位违法与员工解约的,员工可以要求单位向本人支付赔偿金,根据本人在单位的工作年限,每满一年就支付二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
没签劳动合同公司强行
调岗员工不同意
公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
...对方
不愿意
,根据劳动法,有达到
需要赔偿员工
一年一个月工资吗?_百度...
答:
因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果
员工不同意
变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工
接受调岗
。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或
赔偿
费用。然而,根据您提供的情况...
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