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员工不签劳动合同怎么办
员工不
愿意
签劳动合同怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬;如果
员工不签劳动合同
,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
员工
拒绝补
签劳动合同怎么办
答:
员工
拒绝补
签劳动合同
可以采取以下措施:1、沟通协商:首先,用人单位应与员工进行沟通,了解其拒绝补签的原因。可能的原因包括对合同条款不满意、对工作环境不满等。通过沟通,用人单位可以尝试与员工达成共识,解决其疑虑。2、提供合理的解决方案:如果员工拒绝补签劳动合同是因为合同条款不合理或工作环境...
员工不
愿意
签合同怎么
处理
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《民法典》宣传工作,说明
签订劳动合同
对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
没有
签订劳动合同怎么办
答:
一、没有
签订劳动合同怎么办
1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与
员工签订
劳动合同。如果用人单位
不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该
怎么办
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明
签订劳动合同
对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
员工不
愿
签订劳动合同怎么办
呢?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不
愿
签订劳动合同怎么办
?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不
愿意
签劳动合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不
愿意
签劳动合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
实习期过2个月
员工不签劳动合同怎么
和平解决?
答:
收集存在劳动关系证据,申请劳动争议仲裁,要求单位支付一个月二倍工资。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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