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员工不签劳动合同怎么办
如何应付
员工
告未
签劳动合同
答:
一、
怎么
处理
员工
告没有
劳动合同
? 员工要告公司没有
签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
员工不
愿意签订无固定期限
劳动合同怎么办
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除
劳动合同员工不
签字吗
怎么办
答:
对于
劳动合同
解除后,
员工不
签字
怎么办
这个问题,解答如下: 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
员工
没有
签合同
,说不干就走了
怎么办
答:
一、
员工
未
签订劳动合同
离职
怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
员工不
愿意
签定合同
_工伤
怎么办
?
答:
员工不
愿意
签定劳动合同
,公司可以不接纳他在公司工作。这是为保护员工利益,也是为了维护公司利益。如果
不签
合同,公司仍然留住他在公司工作,现在发生工伤了,那么只能由公司按照工伤标准承担一切后果和赔偿责任。
员工
要告我没
签合同怎么
补救
答:
法律主观:劳动者与用人单位
不签劳动合同
属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位没签劳动合同的补救:1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并...
工厂没有给
员工签劳动合同怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给
员工签订劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么办
?
答:
三:不要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视
员工
,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么办
?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
请问公司
员工不
续签
劳动合同怎么办
?
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多关于公司
员工不
续签
劳动合同怎么办
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试用期公司
不签劳动合同怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同怎么办
?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
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