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员工加班时间规定
劳动法
加班时间规定
答:
1、劳动法
规定加班时间
一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
市劳动法关于
加班
的
规定
每天工作不超过几个小时?
答:
即:用人单位安排劳动者延长工作
时间
,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班
工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的
规定
。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。 这是一点《深圳市
员工
工资支付条例》关于加班工资...
员工加班
有时间限制吗,哪些情况
加班时间
不受限制?
答:
双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。有三种特殊情况,
员工加班时间
不受上述时间的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规
规定
的其他情形。
劳动法对
加班
的法律
规定
答:
如果单位未向
员工
明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。一、有几种情况
加班时间
不受限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规
规定
的...
劳动法 关于
加班
的
规定
答:
根据《劳动法》第三十六条
规定
,每日工作
时间
不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控
加班
的关键点,确保了
员工
有充足的休息时间。对于加班工资计算...
单位强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫
员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制
加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不能强迫
员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法律
规定
每月
加班
不能超过多少小时
答:
法律主观:一、劳动法
规定加班时间
不能超过多少小时劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1个小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,...
国家
规定
一个月上多少小时班
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。
加班
工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把除节日加班的平日加班放入
时间
账户供
员工
请调休假,如果...
...
规定
,任何情况下
员工
每周
加班
时候不能超过( )。
答:
【答案】:B 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容中
规定
:公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得超过48小时;同时,
员工
每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每个员工每周
加班时间
不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的。
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