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员工加班时间规定
职工
加班
的法定
时间
是多少?
答:
同时,一些“过度
加班
”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班
时间
界限就模糊了,有的企业要求
员工
24小时在微信群里待命,漏接电话或不及时回复就算违规,甚至会遭到开除。可见,“过度加班”已然成为一种“职场常态”。因此,笔者以为,要遏止“过度加班”这种职场怪象...
2023劳动法关于
加班时间
的
规定
是怎样的
答:
《劳动法》中关于
加班时间
的
规定
是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长工作时间,一般情况下延长的时间不能超过一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障
员工
的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。关于劳动法关于加班时间的规定是怎样的的问题,下面我为您详细...
劳动法的工作
时间规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作
时间规定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
劳动法
规定
每月
加班
不超过多少
答:
企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5、根据以上法律规定,标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算
加班时间
。每月不得超过36小时。二、国家法律关于加班补助的规定 《劳动法》第44条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
劳动法
规定加班时间
不能超过多少小时
答:
每月
加班
不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》中
规定
:第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
新劳动法
加班规定
视频时间 02:08
劳动法关于夜班的
规定
答:
法律客观:我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作
时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动者自愿
加班
超过法定工作
时间
限制是否违法
答:
并且很多用人单位会在合理的条件下去控制
加班
的
时间
,使得有效工作量达到最大值。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
请问,劳动法
规定
每月
加班时间
不得超过多长时间?
答:
不得超过36小时。《劳动法》第41条 因特殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。
加班
2小时如何计算加班天数
答:
如果符合调休情况的,公司有权安排
员工
在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍
加班
费。依据如下:《劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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