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员工医疗期满继续休病假
...回了原单位
继续
工作,但是由于身体原因,又要
休病假
可以吗
答:
可以的,但是必须是劳动者的医疗期没有被休完。
医疗期满
,伤者
职工
将不再享受
病假
待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
医疗期满
后是不是就再也不能
请病假
了
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤
职工医疗期满继续请病假
怎么完?
答:
您好,
请
长
病假
的
职工
在
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,
继续请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
国家规定的
病假医疗期休
完后,需要工作多久才能
再休病假
!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的
医疗期
,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的病假条
请病假
,当然了,你
病假休
完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了 企业
职工
患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
病假期满
后不能上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明
员工
是不需要
休息
,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
三个月的
医疗期满
可以
继续请病假
吗
答:
医疗期满
,就不能
继续请病假
的。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
医疗期满
后想
继续休病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍
继续请病假
,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明
员工医疗期满
未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
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