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员工合同到期工资结算规定
正规辞职还没有
到期
,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到
工资
吗?
答:
在试用期期间不用提交辞职信,试用试用就是试试再用,你还没有成为正式
员工
呢。
工资
要看你工作多长时间短的话就算了吧一般不会给的超过半月的话可以找老板当面谈谈应该能拿到工资。在永康唐先上班辞职
到期
老板不给工资 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动
合同
,用人单位不给劳动者
结
...
我交辞职报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给
工资
...
答:
根据《劳动
合同
法》
规定
,未按规定缴纳社会保险的,
员工
可以随时解除劳动合同,都不用等到一个月。 交了离职报告一个月,老板不放人。怎么办。上劳动局管用吗? 以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以离职,如果单位不支付你的
工资
,可以到劳动监察部门投诉 辞职报告打了一个月了,老板不批也不找人接替怎么...
公司不直接和
员工
签
合同
,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?_百度...
答:
但这其实是一个非常大的误区,因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系,即使没有合同,企业几乎100%需要支付双倍
工资
差额,所以企业必须在一个月内与员工签订合同,否则企业可能要支付双倍工资。除了关注新员工,老员工也要关注。如果老
员工合同到期
,要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订...
员工
离职,公司是不是都要签署解除劳动
合同
证明书?
答:
法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职手续等,这些用途解除劳动
合同
协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与
员工
在劳动关系存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,
工资结算
截止日期、...
公司辞退
员工
的合法流程
答:
经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算
日发放
员工
的工资。形式的离职,如劳动
合同到期
的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
解除、终止劳动
合同
通知书格式及范文
答:
□6、其他: (法律、行政法规
规定
的其他情形)。我
新公司入职一个月离职有
工资
么?
答:
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险 清算 ,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算
日发放
员工
的工资。 6、人力资源部办理 劳动
合同
终止 手续并给员工开出《 解除劳动合同证明 》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规...
合同到期
办理离职遇到休息日(本月30号)公司让28号办理离职!这样算合 ...
答:
算 让单位给你出解除劳动合同证明,解除理由是
合同到期
然后拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,失业保险缴纳一年以上,就可以领取失业金 领失业金关键是解雇理由 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条
规定
条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
离职提前一个月一定要一个月吗
答:
职工
需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动
合同
法也有相关的
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月
工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
老板欠
工资
一个多月,然后一天推一天一天推一天,
员工
应该怎么办?_百度...
答:
工厂停厂了老板迟迟不
结算工资
而且一天拖一天我该怎么办? 可以去劳动局申请劳动仲裁。 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动
合同
法》第三十八条
规定
,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
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