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员工合同到期工资结算规定
劳务
合同到期
需要写离职手续吗
答:
1、离职
员工
必须在
规定
的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理正式离职手续;2、因
合同
终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及...
合同到期
离职要签离职合同吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。三、
员工
离职的手续是怎样的? 1、如果员工的劳动合同还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳...
员工
本人提出解除劳动
合同
的应该怎么处理
答:
法律分析
员工
本人提出解除劳动
合同
的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关
规定
办理工作交接;4)
结算薪资
和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
员工
跟公司解除劳动关系的协议书需要注意哪些?
答:
2、 解除合同 的时间要注明 一定要注明 合同终止 时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成
工资 结算
等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。 3、解除合同有经济赔偿 劳动
合同到期
后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付你一定的经济补偿...
解除劳动
合同
需要多久
答:
(二)、 法定解除 单位解除 1、 过失性辞退 (1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动
合同
的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2) 工作交接:用人部门安排
员工
依照相关
规定
办理工作交接;(3)
结算薪资
:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算...
员工
离职需要办理哪些手续?
答:
《劳动
合同
法》
规定
:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
劳动法有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动
合同
内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的
结算工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的...
如果老板说,招到人就结
工资
。结果,招到人了,他却扣我工资,怎么办
答:
离职书以核准日期为准,30天时间,满30天后可以办理离职手续,单位应该无条件办理,交接清楚后,单位应支付足额的工资,不得以任何理由克扣其他费用。
合同到期
,跟老板说
结算工资
,下周不来上班了,老板说要等招到人交接后才能走,不然不给工资! 你们既然有劳动合同,那就应该按合同办,老板如果想留你几天那也要你的同意,...
业务员协议书
答:
1、每月底薪元:一切因业务运作而产生的费用自理,前三个月以底薪加提成方式
结算工资
,三个月后,
工资结算
分为以下两种形式:1、提成高于底薪,则按提成金额发放工资。无底薪。2、提成低于底薪。则仍以底薪标准发放工资,无提成部分的薪酬。 2、公司
规定
客户结款方式为: 按
合同
方式结款,不能超出合同约定付款期限十五天,...
富士康
合同到期
不续签,需要写离职单吗
答:
一、
合同到期
不续签需提前写离职单吗? 合同到期不续签无需提前写离职单,劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,并且要求
员工
写离职申请的,公司的行为不合法,劳动者可以要求经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合...
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