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员工合同到期工资结算规定
我在公司签了两年
合同
,但上班还差几个月
到期
,现在公司开除如何赔偿...
答:
不满6个月的,支付半个月工资。注意事项:【1】月工资是指您在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际
工资结算
,而非合同里约定的工资);【2】如果您的月工资高于本地区上年度
职工
月平均工资3倍的...
未签劳动
合同
工作给辞退了
工资
多久给
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退
员工
)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动...
合同到期
不续签离职需要提前一个月通知吗
答:
2、规章制度:了解公司是否有相关的规章
制度规定
了
合同到期
不续签的通知期限。3、协商沟通:与雇主进行沟通,了解双方对于合同到期不续签的意向和安排。4、劳动关系处理:合同到期后,应当依法办理劳动关系终止的相关手续,如工作交接、
工资结算
等。综上所述,劳动合同到期不续签一般情况下不需要提前一个月...
劳动
合同到期
不续签,之后的年假能正常休假么
答:
法律分析用人单位的年假是满一年就可以有年假了,需不需签
合同
跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会按照一天三倍
工资
进行补偿。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后辞职需要提前交辞职报告吗?_百度...
答:
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后辞职是需要提前交辞职报告的,如果是正常的辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(...
员工
辞职当天能拿到
工资
吗?
答:
一般来说,当天辞职是拿不到工资的,除非你离职的这家公司同意当天给你
结算工资
。根据劳动法
规定
,要提前30天递交辞职报告,一是为了交接工作,二是为用人单位寻找适合的人员提供时间。只要你走的是正常交接工作流程,该企业就会按照规定期内给你结算工资,你可以安心等待结果。希望以上回答可以帮助你。
离职后中介拖
工资
多久可以投诉
答:
离职
结算工资
时间可以由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。二、辞工老板扣工资怎么办劳动者辞职
到期
,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
员工
的
合同到期
后,怎么样离职对公司和员工都有利?
答:
在
合同到期
以后,如果
员工
想要离职,那么要尊重和理解员工的决定。毕竟每一个人都有自己的打算和选择,人各有志,不要勉强。最后,要保障员工的利益。离职员工的后续工作交接和
薪资结算
要做好,虽然员工离开了公司,也要让他感受到公司的温暖和人性化,这样的公司一定是一个好公司。一、要做好离职员工的...
劳务
合同到期
,公司不叫我走,我该怎么办?
答:
如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的
合同
,如保密协议或者高等人才离职相关
规定
,公司不给你开离职证明的话,你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;为了保护切身利益,可以上网咨询一些法律顾问,比如当公司不遵从劳动合同法,故意拖延
员工
离职,可以按照相应的规定给予拖延期间的...
解除
合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时还
规定
,本法施行之日存续的劳动
合同
在本法施行后解除或终止的,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济...
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