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员工合同到期工资结算规定
离职要十五天后才能
结算工资
?
答:
辞职后用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行
规定
》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中 华人 民共 和国 劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有补偿吗
答:
一、第三方劳动
合同到期
公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与
员工
的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月
工资
的标准;对于工作...
主动离职
工资结算
时间
规定
答:
补偿金支付时间:对于某些特殊的离职,如劳动
合同
的期限
到期
、试用期不通过等情况,企业应当依照相关
规定
支付相应的补偿金。补偿金应当在
员工
解除劳动合同后30日内一次性支付,如有约定应当按照约定执行。劳动关系解除手续的办理时间:员工离职时,企业应当及时办理相应的手续,如离职手续、
工资结算
、加班费等,...
三方
合同到期
用人单位不续签合同
答:
一、第三方劳动
合同到期
公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与
员工
的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月
工资
的标准;对于工作...
未签任何劳动
合同
辞职
到期
能一次性结清
工资
吗?
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。遇到劳动争议,可以到劳动部门进行办理这类事件,也可以到法院对这类事件进行相应的起诉,保护自身的合法权益不受侵害。没有签订劳动合同的当事人可以根据相关的法律进行维权。法律依据《工资支付暂行
规定
》第九条 ...
工厂上班正常辞职,离职时应不应该把
工资
结清
答:
企业
员工
试用期内上了4天班辞职应不应该支付
工资
劳动法
规定
使用内辞职,提前3天通知用人单位即可。有关条款: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照正常程序走肯定能拿到工资。如果单位拖欠你的工资...
辞职之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中
规定
:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资...
劳动法关于续签
合同
的
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动
合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
劳动
合同到期
后,
员工
不续签又不提离职怎么办
视频时间 02:12
劳动
合同期满员工
不续签企业应该怎么处理
答:
… 如果单位不与
职工
续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为
合同期满
而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理 按照法律
规定
,可以主张双倍
工资
的补偿,最长十一个月工资,不过这主张后要面临离职...
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