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员工因工作打架老板有责任吗
双方在厂里
因为工作
的事发生纠纷,然后产生
斗殴
,算不算工伤?
答:
虽然起因是
因为工作
,但打架行为既不是工作,也不是工作应当或可能发生的结果,因此一旦发生打架,行为性质就改变了,
因为打架
而受到的伤害,是打架发生的结果,不能认为是工作发生的结果,因此不应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
在
上班
的地方能打人吗?
答:
可以,只要你能对你自己做的事情负责就好了;看你的问题是你被打了吧,说出来呗;不管你是被打了,还是打了别人如果情节严重的话可以到有关部门举报;如果是你领导打你的话,事情就会复杂一点,有很多的利益关系和
工作
问题。
劳动法关于下班时间在店里打架的规定,下班时间和同事
打架老板有
权...
答:
未经法律授权的,在任何时间,
老板
都没有对员工进行罚款的权力。用人单位的规章制度,也无权作出罚款的规定。如果
员工因
故意或者重大过失给他人造成损害,给用人单位造成损失的,用人单位可以向员工进行追偿。一、《行政处罚法》的相关规定1、第十三条 省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地...
我和同事
因为工作
的事
打架
,我轻伤,公司说我和同事都被开除,公司
有责任
...
答:
一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资(可根据你的入职时间来计算确定,需咨询专业人士),可从以下方面收集证据:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
两
员工
在工作时
因工作打架
被公司开除,公司的作法对吗
答:
要看公司有没有相关的规定,给你看个例子 文章来源广东摩金律师事务所 焦点问题 关于凡
打架
即解雇,是否具有合法性 基本案情 李某于2003年1月6日入职某公司在生产部从事作业员,于2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。李某于2011年11月27日,在
上班期间
与同事吵架,某公司根据公司《
员工
手册》...
企业
员工
动手
打架
如何处理,急需答案!
答:
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架
当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。召开
职工
大会或者职工代表大会,让...
店内客人
打架
,店
老板
该负什么
责任
答:
店家对于顾客之间的矛盾冲突,有尽力劝阻的义务,也有及时报警以免事态扩大的
责任
。如果有证据证明店家没有尽到相关责任,对方应承担一定的赔偿责任。但需要提醒的是,如果
因为打架
造成店家的食物、餐具、桌椅等损坏,作为打架的一方,也是需要承担赔偿责任的。所以店内打架,一般情况下
老板
不需用负责。法律依据...
员工
手册中
打架斗殴
负主要
责任
的解除劳动合同,这条规定合法吗?
答:
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权权利,履行劳动义义务”。用人单位依法建立劳动管理(纪律约束)制度,规范单位
员工
行为,是合法的。依照劳动管理制度规定而解除劳动合同受法律支持,因严重违反用人单位管理制度而解除劳动合同的,用人单位不支付经济...
餐厅
员工打架
制伤误工有工资吗
答:
餐厅
员工打架
导致受伤,劳动者需要休息,如果劳动者属于工伤的,劳动者可以申请工伤鉴定,根据《工伤保险条例》要求赔偿,劳动者可以要求
责任
方承担误工费用和医疗费等内容,如果属于劳动者违反用人单位的制度打架,用人单位可以依法予以开除,不需要持续支付工资,预防结清劳动者的工资。误工费的计算应根据《最...
酒吧
打架
怎么处理
答:
二、在店里
打架老板
是否
有责任
1、 店内打架,一般店老板没有责任。但是店老板在打架过程中具有过错,并该过错有损害结果产生的,则应承担相应责任。2、 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。3、 因第三人...
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