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员工已经同意调岗能反悔吗
不
同意调岗可以反悔吗
答:
劳动合同中有工作协议的,单位要想调动
员工岗
位,必须经员工同意,否则视为违约;
员工同意调动岗位
后违约的,可以与单位协商返回原岗位。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动...
员工
不
同意调岗
辞退需要补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以
向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者
已经同意调岗
降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
劳动法
调岗
离职赔偿有哪些
答:
反而成为了公司合理辞退
员工
的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。单位在聘任职员之后、职员正式入职之前,一般职员的工作岗位就
已经
确定了,单位若是想要调整职员的岗位,需要给出一个合理的调岗方案。如果方案合理,那么职员不
同意调岗
离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或者是赔偿金。
不愿
调岗
主动辞职还有补偿吗
答:
二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与
员工
协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者
已同意
变更工作岗位 4.变更...
公司
调岗
本人不
同意
离职是否有赔偿
答:
因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。一、不同意调岗辞职有补偿
吗员工
不
同意调岗可能
是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等...
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
员工
不
同意调岗可能
是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。法律分析:员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律...
员工可以
不
同意调岗吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
我国的劳动法规定,单位不可以在
员工
不
同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳动合同约定...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方
调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
不
接受
公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
员工
不
同意调岗可能
是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
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