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员工已经同意调岗能反悔吗
员工
不
同意调岗
后被公司辞退
可以
要赔偿吗
答:
职场人总是在面临大大小小的问题,“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要,往往需要对一些工作岗位进行调整。
员工
不
同意调岗
后被公司辞退可以要赔偿吗?网友咨询:员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答:员工要求赔偿,要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位,属于变更...
员工调岗
不
同意
怎么办
可以
辞退吗
答:
我国的劳动法规定,单位不可以在
员工
不
同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳动合同约定...
劳动者拒绝
调岗
,用人单位
可以
单方面解除劳动合同吗
答:
网友咨询:劳动者拒绝
调岗
,用人单位可以单方面解除劳动合同吗?律师解答:用人单位是否可以单方面解除劳动合同取决于具体情况。劳动合同签订后,用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
员工
不
同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。如果...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司
调岗
降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
调岗
需要
员工同意吗
答:
如果公司未经
员工同意
私自进行
调岗
,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。因此,为了维护公司和员工的关系,保障员工的权益,调岗前应该与员工进行充分的沟通和协商,尽量达成双方都
能接受
的协议,才能进行调岗。当然,在紧急情况下,如...
如果
员工
不
接受调岗能
怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不
接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
...有调岗条例,但实际工作中
员工
不
同意调岗
,公司能强制调岗么?_百度...
答:
法律分析如果用人单位强制
调岗
对于
员工
来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不
愿意
在单位继续工作的也可以选择解除...
单位要求我们
调岗
,不
同意
让我们自己签字离职合法吗?
答:
就算是要
调岗
,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要
答应
,只要
员工
不
同意
,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到新岗位工作,公司强制解除与员工的劳动合同关系,那么公司就属于违法。还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销,...
单位要求
员工调岗
,员工不
同意
,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,
员工可以
拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
什么情况下
可以
不提前一个月通知
员工
离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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