00问答网
所有问题
当前搜索:
员工年后不来上班
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
请假就是一个约定,假期到了,你没有返岗,那属于你的违约,如果有可能的情况下,你可以继续请假,如果单位不给你假,那么你也就应该及时回去去
上班
,那你继续不回去的话,就属于你自己违约了。公司开除你,你也是咎由自取,自己承担后果。没有规矩不成方圆,单位也得按照规章制度来办。你违规违约了那...
员工
长期请假
不来上班
,怎么解除劳动合同
答:
可予支持。发书面通知,要求其限期回单位报到并参加
工作
,逾期不归,后果自负。期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。
员工
长期请假不
上班
,违反了公司规章,影响公司正常运作,可以以违反公司规章,解除劳动合同。电话通知,书面通知。
员工
不提离职,却经常旷工
不来上班
,怎么办
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
员工
申请离职
后不来上班
可以按旷工处理吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以...
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
员工
提出辞职
后不来上班
了应该怎么处理?
答:
企业有企业的规章制度,
员工
有员工的职业操守。哪能这么随便的说
不来
就
不来
的!当然每个地方都会存在个别不守规矩的人或企业,所以我国才会存在劳动法。因此对于你这个情况,就按照你们的规矩去办就好了。当然对于提出离职就不来的,你们事先又不知情的情况下,可以选择旷工处理。有权扣除余下工资!
员工
工伤后康复
不来上班
怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满
后不来上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤
员工
本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤
职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
员工
工伤后康复
不来上班
怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满
后不来上班
,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤
员工
本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤
职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
公司
员工
因病可能长期不能
上班
,工资怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于
工作
的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人原因,只能算是请假了,不
上班
,是没有工资收入的!
员工
工伤恢复
后不来上班
答:
法律主观:
员工
停工留薪期 结束
之后
,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也
没有来上班
的情况下,是可以按照《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工 工伤待遇 费用,不需要支付员工 解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜