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员工年后不来上班
员工
私自
不来上班
怎么处理
答:
员工
私自
不来上班
企业有权予以除名。根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认
之后
再进行处罚。劳动者有...
员工不来上班
可以当自动离职吗?
答:
员工
不辞而别
不来上班
,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
对于一直
不来
公司的
员工
请事假怎么解除劳动合同
答:
如果
员工
长期不
上班
解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。在经过单位集体讨论决定
以后
,并征求单位工会的同意...
劳动合同到期了
员工不来上班
答:
法律主观:劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动 解除劳动合同 ,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可 自动解除劳动合同 ,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者...
员工
一直
不来上班
怎么处理
答:
按旷工处理,累计达到十五天的,予以开除。
对于
不来上班
的销售类
员工
如何辞退?
答:
正常来说公司可以直接解雇该
员工
。看你说的是她 应该是个女人,老板可以直接找到她说出自己的不满意的地方 没有签订任何合同是很好办理的,直接干掉 是否还有其他你不知道的原因在里面 要是老员工也有正式合同辞退人员是需要赔偿的 公司真要辞退的话随便找理由明升暗降的事情多的很,自己知趣就会走 ...
年底了想问下
员工
明年还来
不来上班
怎么问
答:
就这样说,我们共事了一段时间,相信你们也了解我的为人。如果你们明年还想来这里
上班
,我是很欢迎的。如果你们明年还来这里上班,现在跟我说明一下,让我做好明年的安排。
员工
签订劳动合同
后不来上班
怎么办
答:
作为HR,这能引起你的重视和你对潜在风险的不安,这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。实际操作中,你可以按内部制度从一个正常入职的
员工
的角度去对应处理即可,必要时,可以把处理意见形成书面文件,寄至他的家庭住址地,履行企业的告知义务。希望我的回答对你有所帮助!
员工
请病假到期后也一直未
上班
,公司理应怎么处理好?
答:
如果正常的假期已经结束,
员工
还不
上班
,这就属于旷工行为,先发书面通知,要求立即上班,否则的话,将做出相应的处理。
员工
合同到期,单位同意续签,但员工迟迟
不来
续签,也不
上班
,请问如何处理...
答:
应书面通知劳动者限期续签。劳动合同期满,用人单位同意以原合同条件续签合同,劳动者迟迟不续签也不
上班
的。用人单位可以向劳动者发出按原合同条件续签合同书面通知,限期办理续签,逾期不办理的,出具劳动合同终止通知书,载明劳动者不续签合同终止。因此终止合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动...
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