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员工年后不来上班
员工
多久
不来上班
视为自动离职
答:
多久不
上班
都不可视为自动离职。“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退
员工
,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地...
员工
以长期病假为借口
不来上班
,怎么处理
答:
员工
以长期病假为借口
不来上班
,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
旷工
不来上班
又不离职,如何办理离职手续
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
劳动合同到期了
员工不来上班
答:
当然
工作
交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在
员工
转档案,...
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
员工
提出离职,未到30天,直接
不来上班
了该怎么办
答:
如果
员工
提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好
工作
交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
员工
请假长期不来,通知后多久
不来上班
算自离?
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知
员工后
三天,就可以算自动离职。1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
请假后长时间
不来上班
,如何处理
答:
员工
请假后长时间
不来上班
,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位损失的情况,单位可以通过法律的方式追讨员工依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法...
求助:我公司一
员工
病假结束后,又
不来上班
,又不办离职手续,我们该怎么办...
答:
如果病已经好了,无辜
不来上班
,你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知。如果病还没好,在规定的医疗期,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他...
员工
口头请病假一直
不来上班
,公司可以解除劳动合同吗?
答:
可以的,如果太久了,公司就是不要这样的
员工
,可以开除的。
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