00问答网
所有问题
当前搜索:
员工年后不来上班
职工
与用人单位未解除劳动合同但长期不
上班
,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
有义务为
职工
缴纳社保。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有正式解除,用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不
上班
,单位可以解除劳动合同,为
员工
办理离职手续。没有办理离职手续的,...
员工
未请假
不来上班
如何处理
答:
法律分析:
员工
未履行请假手续不
上班
,应该根据用人单位的规章制度处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动...
员工
申请离职
后不来上班
可以按旷工处理吗
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察...
员工
故意
不来上班
,造成公司损失,如何追究其责任?
答:
员工
故意
不来上班
,给公司造成损失,应当可以追究他的责任。可以按照劳动法以及和单位签的劳动合同里面的相关条款,来追究该员工的责任。公司也可以去劳动仲裁部门申请执行。
员工
说不来就
不来上班
了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
公司年初三安排上班没补贴
员工不来上班
可以吗?
答:
按照节假日安排,如果,初三属于节假日范畴,员工可以不来上班,因为,节假日是不算正式工资,会给予节假日补贴工资,如果,初三没有纳入节假日范畴,
员工不来上班
是不对的。
员工
提出辞职后即
不来上班
怎么办
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动...
员工
以长期病假为借口
不来上班
,怎么处理才好
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
一名
员工
因生病长时间
不能来上班
怎么办
答:
劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。医疗期满后,劳动者如不能从事原
工作
,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
员工
多久
不来上班
视为自动离职
答:
多久不
上班
都不可视为自动离职。“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退
员工
,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜