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员工没签合同被辞退有赔偿吗
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
一、
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
1、
没签合同公司辞退员工有
以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没有签订劳动合同被辞退
的
可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
没签合同被辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司没有
跟
员工签劳动合同
,
辞退员工
需要
赔偿吗
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、...
劳动合同没签
离职
补偿吗
答:
劳动合同没签
离职的
补偿
情况具体如下:1、
员工
无过错违法
辞退
,
可以要求
支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即...
未签合同辞退员工补偿
答:
法律分析:
未签订劳动合同被辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,
可以要求
单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济
赔偿
,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按...
没签合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被辞退
的
员工没有合同
如何获得
赔偿
金
答:
如果雇主同意支付,可以协商并
签订
书面协议;2、申请仲裁:如果协商
不
成功,
被辞退
的
员工
可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的
赔偿
金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功,被辞退的员工可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付相应的赔偿金。因为某种原因被解除
劳动合同
或者
被开除
的员工。采取以下...
工作满一个月
没签合同被辞退
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济
补偿金
。具体关于
没签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
试用期
没签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
试用期
未签订劳动合同
在试用期
被解雇
的有权要求
赔偿
。对于
没有签订劳动合同
的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
的计算,经济补偿...
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