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员工没签合同被辞退有赔偿吗
用人单位无正当理由
辞退员工
,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些...
答:
一、未签劳动合同,劳动者
被辞退有
哪些
赔偿
1、
未签合同被辞退
,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
没有劳动合同
工作态度不认真
被辞退员工
怎么
赔偿
答:
用人单位不跟
员工签订
劳动合同,还无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
补偿金
作为
赔偿
,还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内签劳动合同是违法的行为,要承担赔偿责任。一、
公司辞退员工
,
没有
劳动合同怎么赔偿金?
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,...
新
员工
15天
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
新
员工
十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
入职4年
未签订
劳动合辞职或者
被辞退有补偿吗
?
答:
第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没
有补偿
。第三,
被辞退
,如果是...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
没
有赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
个体户
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
答:
津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见,用人单位如果长期
不签订
固定劳动合同而突然
辞退职工
,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。究竟
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照规定来签订劳动合同的,此时单位需要向
员工
做出双倍工资的...
没签劳动合同
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是
公司没有
正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
工作两个月
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若
员工不
存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
上班5年
未签劳动合同被辞退补偿
标准
答:
法律主观:第一、如
公司没有
交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签合同
,也是违法的,
可以要求公司
支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果...
试用期第二个月
被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么
赔偿
?
答:
试用期第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿
金或经济
补偿金
。单位自用工之日起即与
职工
建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在
员工
入职起一...
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