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员工离职后培训费是否扣除
未签劳动合同
辞职
还要还
培训费
吗
答:
没有签署这个劳动合同的话在
离职
的时候也是不用缴纳这个
培训费用
的,因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果
员工
在入职的时候没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。 一、未签劳动合同
辞职
还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由...
请问辞急工
是否
要扣
培训费
而且公司并未进行培训
答:
没有培训,当然不可以扣
培训费
了!个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职后
可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要...
关于
离职
时
培训费
的处理,请大家帮忙解答一下。
答:
1、如果你中途
离职
,公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训,而且之前双方签署
了培训
协议并约定了服务期,你在约定的服务期满之前离职。2、如果符合上述情况,公司可以从你的离职工资里
扣除培训费
,金额不是全额,而是按照你未满的服务期折算。如果你的离职工资不足以扣除,公司可以向你追索不足...
离职后
公司扣我
培训费
答:
离职后
公司扣你培训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质:如果入职时接受过公司使用专项
培训费用
进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第...
签订补充协议内容为
离职扣
工资作
培训费
合法吗?
答:
如果补充协议内容规定
离职后扣除
工资作为
培训费用
,其是否合法需具体情况分析。首先,如果用人单位在聘用时就告知新
员工
需要接受一定期限的培训,并且双方书面约定离职后需要承担培训费用,则按照协议执行是合法的。但是,如果是用人单位单方面制定补充协议并强制要求员工签字,则可能存在违法行为。此外,根据《中华...
公司在
员工离职后
可以收取
培训费
吗?
答:
不仅不会收培训者的费用,还会给培训员一定的工资。就算培训员
离职了
,已经不为自己公司所忙业务那么公司也不能要培训员的
培训费
。每一个公司都有自己的培训部门,就是专门为了新入职的员工进行培训。这些部门就是为了入职的员工会越来越好,所以当
员工离职
的时候,他们不收取培训费。
离职后
,公司讨要
培训费
要还吗?
答:
简单来说,如果公司向
离职员工
讨要培训费的诉求,符合这条法律上所规定的全部条件,那么员工就应该归还公司相应的
培训费用
,否则,公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。事实上,绝大多数公司的做法,是在
员工离职
时,直接从工资里进行
扣除
。而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件,员工可以选择...
未签劳动合同
辞职
还要还
培训费
吗
答:
事实上,离职的
员工
要不要赔偿公司的
培训费
跟双方
有没有
签劳动合同是没有直接的关系的。也有可能在员工刚入职的一个月之内公司就已经对其进行
了培训
,但是还没有来得及签合同
职工
就已经要
辞职了
。这样的话,员工需要赔偿公司培训费,但公司并不需要因不签劳动合同支付赔偿金,因为还没超过一个月,公司不...
员工离职
需要承担
培训费用
吗
答:
不需要,如果他们敢叫你承担
培训费
,你就去劳动监察部门投诉、举报他们!
员工离职培训费是
要全额承担吗?
答:
如果没有这方面的约定,
员工离职是
不用赔偿的;如果签定
了
这方面的协定,那赔偿额也是和当事员工在该公司服务的年限有直接关系的,比如服务年限不到一年,可能需要全额赔偿,满一年不满二年的,可以要求赔偿50%的
培训费
。。。以此类推,服务年限越长,赔偿额度就越低,直至零赔偿。具体要看各公司的制度...
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