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员工自己不续签企业要赔偿吗
公司不续签
劳动合同的话,是
需要
给
员工赔偿
金的吗
答:
1. 如果劳动合同到期,员工同意
续签
,但公司不同意,那么
公司需要
向员工支付一次性经济
补偿
金。2. 如果劳动合同到期,
员工自己
选择离职,那么员工将不会有任何补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续...
员工
劳动合同不签后面
要赔偿
答:
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一、
员工不续签
劳动合同
需要赔偿吗
,...
员工
合同到期
不续签要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
合同到期
公司不续签
是
要赔偿
的。1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工不
符合用工条件,合同期满
不续签
,
需要
给
补偿吗
?
答:
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,
公司
以原条件或更好的条件要求与
员工续约
但
员工不续约
,无其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同期满个人
不续签
有
赔偿吗
视频时间 01:31
员工
合同到期
公司不续签要赔偿吗
答:
员工
合同到期
公司不续签
不
需要赔偿
一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前...
劳动合同到期两个月
没有续签
,
公司
说
不续签
了,请问怎么
赔偿
?_百度...
答:
劳动合同到期两个月
没有续签
,
公司
说
不续签
了,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
...一个月通知本人
公司不续签
,那公司还
需要赔偿吗
?
答:
劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,
公司
强行辞退需要支付双倍的经济
补偿
金,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位...
合同到期
不续签
,
企业
是否要向
员工
支付经济
补偿
金?
答:
如果是
员工自身不
愿意续期要想拆换所在单位的,第一:提早一个月通告
企业
不续期,企业不派发
赔偿
金,不可以领到失业险;第二,按合同到期的日期按离职流程申请办理离职流程,离职手续包含以下几点:工作交接;退回各种各样企业资产,包括工作服装、书本、计算机、专用工具等物件;计算考勤管理,清算当月薪水,...
员工
合同到期后的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
劳动合同到期
没有续签
,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿
金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果
公司没
有提前一...
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