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员工自己不续签企业要赔偿吗
合同到期两个月后
公司
让补签合同,
自己
拒绝,能拿到
赔偿吗
?
答:
”二、劳动合同到期,如果
员工不续签
,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济
补偿
。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,...
人事
自己不
给
自己续约要求公司赔偿
答:
一、
自己不续签
劳动合同单位必须要进行
赔偿吗
? 自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果员工不续签劳动合同,
公司
是否补偿需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对
员工还要
进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员...
员工
合同到期公司
不续签公司需要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
合同到期
公司不续签
有
没有赔偿需要
分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
合同到期
员工不续签公司要赔偿吗
答:
一、合同到期
员工不续签公司要赔偿吗
1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
公司的第三次合同
自己不
签
公司要赔钱吗
?
答:
自己不续签
劳动合同单位是不一定需要进行
赔偿
的。如果员工不续签劳动合同,
公司
是否
补偿
需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对
员工还要
进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、...
合同到期
员工不续签公司要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
合同到期
公司不续签
是
要赔偿
的。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
在职
员工
合同到期
公司不续签要赔偿吗
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以当双方合同到期而公司又不愿意主动续签时,员工有权利向公司老板索要相应的
赔偿
,赔偿金额也视具体情况而定。但若
员工自己
在公司并未降低原有劳动条件的情况下提出
不续签
,则
公司不需要
对其进行赔偿。
员工
合同到期
不续签要赔偿吗
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动法合同到期
不续签
继续工作
需要赔偿员工吗
?
答:
劳动合同到期之前,单位应当与劳动者提前进行商讨,对于是否续签的问题达成一致。如果决定
不续签
的,双方的合同效力自动终止,如果需要继续工作的但是没有在规定的时间内与
员工
进行续签工作的,劳动者有权要求单位对于
自己
进行一定的经济
赔偿
。
员工
合同到期
不续签要赔偿吗
答:
员工
合同到期
不续签要赔偿
。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿;即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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