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员工自己不续签企业要赔偿吗
员工
合同到期
公司不续签要赔偿吗
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同到期后
公司不续签
有
赔偿
。根据《劳动合同法》的相关规定。劳动合同到期后,单位不同意续签的或者未提出新的劳动合同的,单位需要向劳动者...
企业
合同到期
不续签
,
赔偿
怎么算
答:
综上所述,合同到期后
公司不续签补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;
员工要求
续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;
员工续签
无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同期满
不续签
是否有
赔偿
?
视频时间 00:23
公司
劳动合同到期
不续签
,有没有n+1的
赔偿
?
答:
公司
劳动合同到期
不续签
,这是公司的权力。难道这个
员工
在公司工作了三年,这员工就得赖着这个公司一辈子吗?可能到期了之后,公司觉得这个员工本身的工作能力不能满足
自己
,对于员工的要求不能特别好地完成工作的任务,哪怕说基本的本职工作也做不好,那这种情况下可能就不想再签这个员工了。N+1
赔偿
的...
劳动合同到期
不续签
但
员工
仍在职被开除
赔偿
多少
答:
一、合同到期
没有续签
继续工作被辞退应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
公司
劳动合同到期
不续签需要赔偿吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、如果
员工不续签
,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、...
合同到期
企业不续签
,有
赔偿
金吗?
答:
先来回答合同到期用人单位是否应当
续签
劳动合同。答案是肯定的,而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者
自己不
愿续签,则用人单位无需
补偿
。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的,用人单位应当支付经济补偿金。那么,如果用人单位应当...
合同到期
不续签
但没提前通知
员工要赔偿吗
答:
合同到期
不续签
没提前通知
员工
的,不在赔偿范围之内。用人单位没有义务提前告知员工合同到期时间,员工应该清楚
自己
的合同什么时候到期,并提前与用人单位商量合同续签事宜。双方续签合同未达成一致的,属于正常的劳动合同期满终止,用人单位不
需要赔偿
。中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,...
公司
劳动合同到期
不续签需要赔偿吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、如果
员工不续签
,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、...
劳动合同到期终止用人单位
不续签要赔偿吗
?
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从200...
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