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员工自己不续签企业要赔偿吗
员工不
愿
续签
有
赔偿吗
答:
具体来说,如果
公司
提出
不续签
,那么每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为
补偿
。如果
员工
符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,即在特定情况下有权
要求续签
无固定期限劳动合同,而公司拒绝续签,则公司的行为是违法的。在这种情况下,员工不仅有权获得经济补偿,而且公司还应支付相当...
员工合同到期,
员工不续签
,
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:一般情况下,如果劳动合同到期,单位
不续签
的,那要依法给
员工
支付经济
补偿
金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。1、经济...
劳动法合同期满
员工不续签
用人单位是否
要补偿
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
如果
公司没有
跟
员工续签
订劳动合同
需要赔偿吗
?
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。二、员工拒绝签订合同要怎么做 1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的
职工
,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与
企业
签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同...
合同到期
员工不续签
有
赔偿吗
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动合同的作用 1、劳动合同可以保护劳动者的权利 劳动者有权选择
自己
喜欢的工作,有权得到合理的报酬和福利,有权享受休息休假和社会保险等。
劳动合同
员工不续签
合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:无正当理由,劳动者
自己不
愿意
续签
劳动合同的,用人单位不
需要赔偿
。但如果是用人单位降低
员工
原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者...
第二次劳动合同过期3个月
公司要我续签
无固定期限劳动合同,
我不
签的话...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者不想续签,用人单位是否
需要赔偿
有以下情形:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿 (2)如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则...
合同到期了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后
公司不续签补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;
员工要求
续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;
员工续签
无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
员工
合同到期
不续约还要赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资3倍的;向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。综上所述,可见,这种事情必须要根据
员工不续签
的原因来分析
公司
的
赔偿
义务的,公司既没有强制性挽留员工的...
劳动合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动合同期满后,用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,但前提是劳动者没有犯罪行为,而且是用人单位拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位
自己赔偿
损失。一、劳动合同到期
公司不续签
有
补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予
员工
的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本...
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