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旷工或者因公外出请假期满逾期不归
公务员不假
外出
怎么处分
答:
根据我国行政机关公务员处分条例规定,
旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
,造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。法律依据:《行政机关公务员处分条...
公务员
旷工或者因公外出请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过多少天或者...
答:
第十二条 公务员
旷工或者因公外出、请(休)假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超...
公务员法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有
旷工
行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以...
行政事业单位
旷工
有关规定
答:
法律分析:根据《事业单位人事管理条例》有关规定,
旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五...
公务员
旷工
多少天可以开除
答:
公务员
旷工
十五天可以开除公务员
旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人...
劳动法2022新规定
旷工
怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业...
公务员
请假期满逾期不归
怎么处理
答:
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工或者因公外出、请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
公务员
旷工
多少天可以开除
答:
法律规定,公务员
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤...
教师
旷工
多少天可以开除
答:
法律分析:教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工或者因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
事业单位不上班人员如何处理
答:
法律分析:事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果
旷工或因公外出
、
请假期满
无正当理由
逾期不归
,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例...
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