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员工辞职可以直接走吗
我交了
辞职
书公司提前让我走,公司违法了吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
对于想要
辞职
的人来说,
离职
时你会大闹一场吗?
答:
但既然提出了这个问题,那么想必
员工
和公司或者说是和部门之间一定是出现了某些问题。但凡产生要大闹一场这种想法的,常见的几个原因无非就是在公司受到排挤,在上级领导那里受到了委屈又或是想要拿到更多的经济赔偿却没有拿到。很多人会觉得会哭的孩子有奶吃,反正都要
离职
了,闹一闹也许能有意想不到的...
劳务合同
员工辞职
说走
就走
合法吗
答:
自离肯定是违法的,因为你没按相关的规定
辞职
,因你而给单位造成损失,单位
可以
依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。劳务合同和劳动合同的区别在哪里?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同;2、合同目的不同。雇佣...
劳动合同法
员工
因身体不适可否马上
离职
?
答:
我是这样理解的,希望
能
给到你帮助。1、如果身体不适/生病,你没有必要着急
离职
,
可以
申请假期,还可以享受病假待遇;2、离职是需要交接的,如果
直接走
了对公司会造成损失的,一码归一码。
还在试用期内
辞职可以
马上
走吗
答:
不可以。试用期员工辞职三天才
可以走
。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期
员工辞职可以
提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。 一、试用期员工辞职需提前三天 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条...
正式工
可以
随时
辞职吗
答:
最后,记得盖公章。2、薪资证明面试时都会谈到薪资,而hr更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否
能
拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,
离职
前你需要向公司写份证明材料,并注明...
...
离职
报告五天了,公司不派人跟我交接,可否
直接走
人?走人工资是否还能...
答:
仓库实习生没有转正,你递交
辞职
报告五天了,公司不派人跟你交接,你
可以直接走
人,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动
离职
,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的工作岗位。如果公司在实习期内有工资的话可能会损失,其他的没...
试用期签了劳动合同离职公司不让走提前三天
提出离职可以直接走吗
?
答:
可以
,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意
直接离职
。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
辞职
当天走扣工资吗
答:
单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天
就
安排
员工离职
,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位
可以
按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了
直接走
人,招呼都不打,
可以吗
...
答:
不可以的。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请
就可以
结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
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