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员工辞职可以直接走吗
在公司上班试用期
离职
没和老板说
直接走
了工资好要吗你好?
答:
如果你招呼都不打,
直接走
了,这种情况下,老板肯定会特别的生气。属于旷工行为,就不好,再要工资了。单位都有规章制度,如果
员工
旷工的话,就有可能扣除你的工资。
领导不
直接
开口裁员,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种行为合适吗?
答:
领导不
直接
开口裁员,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种行为合适吗?当然不合适,不合适的原因主要有两个:在人品上讲,人品不太行我想让你辞职,但是我不说,我找各种事情让你受不了自己走。这和男女谈恋爱,我想分手了,但是我不说,我要做各种你接受不了的事情,让你自己提分手。差不多是一个...
员工
不
辞职走
人的后果
答:
法律分析:1. 不
辞职直接
离开岗位,即自动离职,这种做法违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,自动
离职的员工
可能面临法律责任。试用期内自离的员工可能需要赔偿招聘和培训费用;而正式员工如果因自离给公司造成经济损失,也需负责赔偿。2. 员工主动辞职通常情况下是没有补偿的,但如果是因为被迫...
劳动合同到期
员工可以直接离职吗
?
答:
劳动合同期满不需
辞职
,不续签是否提前通知视劳动合同约定。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签,是否提前通知视合同约定而定,合同约定了提前通知的,应当提前通知;没有约定提前通知的,
直接
告知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不
能
无故不允许劳动者
离职
。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,
直接走
人违反相关法律规定。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自...
我当天写了
离职
,工作了3天是否
可以直接走
了?可以去别的单位应聘吗
答:
如果
员工
是还处于试用期是
可以
提前三天通知单位
离职
,如果是属于正式员工是需要提前三十天以书面的形式通知单位,并且到期可要求单位结清工资,如果单位拒绝可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工
提一个月后
离职
,公司
可以
让他提早
走吗
答:
提前一个月
辞职
公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,
可以
提前
离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
实习生
离职
,老板不同意,
可以直接走
人吗
答:
离职
最好协商处理,自行离职公司可能会拒发实习补贴。发生纠纷的处理,可按照实习协议约定的协商及诉讼的处理方式。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出
辞职
,正式期提前30天。实习期辞职,提前三天申请
就可以
了。习期分两种:(实习期是有...
员工提前一个月写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,
员工可以离职吗
?
答:
所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该公司,那么他
可以直接
离开,也不用上司批准。其实很多人都想问,想要离开公司的话,一定要提前一个月吗?其实这需要分两种情况,一种是正式的合同工,另外一种是试用
人员
。如果劳动者与该公司签订了正式的合同,那么
离职的
时候一定是需要提前一...
签了劳动合同,现在想
辞职
,想立马
就走
答:
签了劳动合同,现在想
辞职
,根据《合同法》可以提前30天(试用期期间提前3天)通知用人单位,
就可以
办理
离职
手续。法律依据:根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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