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员工辞职可以直接走吗
试用期提出
辞职
要3天后才能
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
一个月公司以没有招到人有由不放人,
直接走
人会有工资吗?
答:
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都
可以走
人,与公司的合同终止,劳动关系解除。但诚如你所说,你只是口头当面和老板、老板娘说
辞职
不做了,一旦他们否认,你可能就很被动了。所以,建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜,...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
职工离职
后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和...
交了
辞职
书人事部立马叫办理
离职
,合法吗?合同写正式
员工
需提前一个月...
答:
这样便于用人单位及时安排
人员
接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。但用人单位也
可以
在收到劳动者的通知后,及时同意劳动者解除劳动合同,至于劳动者有再工作一个月后
离职的
想法,可以在通知用人单位时...
提前一个月请假,但是最后不让走。
直接走
算旷工的话老板不发上月工资...
答:
这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是
可以
算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,
直接
...
辞职
不给签字,
直接走
了有没有工资?
答:
负责的告诉你,你要是
直接走
了,他会算你是自离!没有工资的。所以在
提出离职的
时候,要写的是离职通知书,而不是离职同意书,同意你要等他同意你,而通知书就是你非试用期30天就能离开,试用期3天就
可以
。总之,不同意不要走,会没工资。
员工
提交
辞职
申请后不到一个月
就走
了
可以
扣其工资吗?
答:
按照劳动法规定,是不允许的,
员工
提前一个月提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以给工资吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月
可以走
人,那工资要怎么算 工资当然算到你...
公司想打磨下新
员工
,结果对方
直接就辞职
了,现在的人怎么变得这么难管理...
答:
而尊重是解决这个问题最体面的方式。马云创办的阿里,
员工
10万,走着走着,呆着也很正常。那么他的想法是:总有一天阿里会一辈子阿里。事实上,所有在阿里
辞职
的员工都没有被公司讨厌,而是为辞职的员工准备了阿里勋章。只要他们带着这枚勋章去和阿里约定的酒店,机场
就可以
得到优惠价格。而且辞职的员工...
我今天交了
辞职
报告,可是领导没反应,怎么办,一个月之后我
能走吗
?
答:
可以
的,建议还是跟领导谈一下,好聚好散,跟人事办理好工作交接 也可以发邮件或者钉钉传送,有已读显示的最好。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
员工
不愿买社保
辞职可以
马上
走吗
?
答:
只要双方同意,工作交接完
就可以
马上走,但如果单位不同意,那也得30天还可以。
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