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员工辞职可以直接走吗
...
离职
报告五天了,公司不派人跟我交接,可否
直接走
人?走人工资是否还能...
答:
仓库实习生没有转正,你递交
辞职
报告五天了,公司不派人跟你交接,你
可以直接走
人,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动
离职
,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的工作岗位。如果公司在实习期内有工资的话可能会损失,其他的没...
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了
直接走
人,招呼都不打,
可以吗
...
答:
不可以的。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请
就可以
结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
试用期签了劳动合同离职公司不让走提前三天
提出离职可以直接走吗
?
答:
可以
,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意
直接离职
。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
员工
不
辞职就走
了给开工资吗
答:
9. 员工在提交
辞职
通知时,应确保用人单位签收,如不签收,可采用挂号信或快递方式送达,并保留送达证据。10. 如用人单位不履行支付工资和经济补偿金的责任,
员工可以直接
向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过裁决书向用人单位索赔。若用人单位仍不赔偿,员工可申请法院强制执行。
我
可以
再次申请
辞职
或者主动
离职
,并要求公司经济补偿吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
员工辞职
期间,老板在辞职期间
可以
解雇
员工吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
...
兼职
辞职可以直接走
人吗
答:
而
员工辞职
只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
...
辞职
了(原因是劳动强度太大 我受不了) 就是
直接走
了,有什么危害...
答:
像你这样的情况吧:第一说明你没有头脑,怎么能轻易相信一个公司的宣传呢,在中国这样的社会都是假的,你都毕业两年了,还那么的幼稚!第二,人活着就应该厚脸皮,说什么也得把你的正规手续弄好再走,你就在公司赖着,磨蹭他,最后让他给你办理正规的手续!第三 考公务员,就意味着你要在一定程度...
一
员工辞职
已经两月(工资等都已结清),但他自己的东西一直不来清理,公司...
答:
1,法律无明文规定。2,建议通过一切可行的方式与之联系,做好记录。3,非贵重物品做一般普通保管,贵重物品应善保管,并在在场人见证,记录。4,取物时,如有支出
可
收取合理的保管费用。5,如物品所有人长期不取,出现灭失,可免责。
刚刚培训完成,我
可以提出离职吗
?
答:
具体来说,是以下情况:1,正式
员工辞职
,提前30天。正式员工辞职,需要提前30天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职,提前3天。试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。由于相关法律并没有规定其他限制条件,因此,员工只要做到以上几点,
就可以辞职
。但是,在具体实施的时候,还看考虑...
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