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员工辞职可以直接走吗
员工辞职
不提前说,想走
就走
,老板需当天结算工资给他吗
答:
劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)
可以直接
向人民...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存其他情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
...但没有缴纳社保,
可以
不用提前30天告知
直接辞职走
人吗?
答:
我觉得像这种是不
可以
的,劳动合同是一年一签的,没有缴纳社保,不论什么时候
辞职
都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走
就走
,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
不
辞职直接走
人的后果旷工三天自动
离职
流程
答:
法律分析:根据劳动法,旷工和自动
离职的
具体规定通常由企业的内部管理制度确定,并非劳动法
直接
规定。关于旷工三天自动离职的流程,通常如下:1、
员工
需按照公司的规定办理离职手续。若员工的行为给公司造成损失,公司可根据法律规定要求员工赔偿。2、若员工未经请假擅自离岗,且无正当理由,公司可基于此行为...
辞职
流程及注意事项
答:
辞职可以
,但是辞职的后续一系列事您需要知道,以下是为您整理的辞职流程及注意事项,其中有很多辞职的细节需要注意,可以让您避免很多不必要的麻烦! 辞职办理流程 1.提前至共享服务中心领取
员工辞职
审批表。 2.填写员工辞职审批表。 3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工...
...老
员工可以
自离要求发工资吗,还是要
辞职
等一个月?
答:
如果这样的话,可以和人事部去谈一谈吧。看新的公司对待你们这个批老
员工
是怎么样的想法,是
直接
换人还是让你们继续待在那里?如果让你们走人的话,就会把公司发给你们,如果继续让你们带,那那你你不想带的话就可以申请
辞职
,一个月以后就
可以走
了。
劳务派遣
辞职直接走可以吗
答:
【法律分析】不可以,劳务派遣辞职不
可以直接走
。如果劳动者没有按照规定
辞职走
人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣
人员
,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位
员工
,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
没有提前
离职就走
了工资
能
不发吗
答:
实践中,
员工
没有提前
辞职就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司
人员
流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司
可以
按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
...是书面
离职
通知也不是离职申请,这个过了三十天,我
可以直接走吗
...
答:
试用期提前3个工作日,正式
员工
提前30个工作日上交书面申请。上交的目的是为了通知到位,并非要谁批准,你领导既然回复你“收到了”微信截图
可以
作为举证。到期之日,自动生效。至于扣押你证件,可以协商要求限期内归还,如果对方拒绝执行
直接
劳动仲裁。
领导对自己的承诺一直没有兑现,应该
辞职走
人吗?
答:
这样一个不值得跟随的老板,
可以直接辞职
。十年前,在我以前的公司,老板正在谈论公司很快就要上市,并给每个
员工
发放初始股份。然而,十多年过去了,公司还处于上市的准备阶段。不能说为公司服务十几年没有收获,而是老板的承诺没有兑现。因此,人们在工作场所必须考虑短期的利益和收获,职业规划并不是...
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