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员工迟到引起的损失由谁承担
员工迟到
罚款合法吗
答:
合法。劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,
导致
工作不能按时进行,给用人单位
造成
了经济上
的损失
,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
员工迟到
会被辞退
答:
员工迟到
是否会被辞退应根据具体情况判断:1、对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度;2、但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因
造成
公司
损失
可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在员工无正当...
员工
出错
造成损失
,员工应全部损失吗
答:
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位
造成损失的
,应当
承担
连带赔偿责任。 赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从
职工
本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减...
员工
经常
迟到
可以扣工资吗
答:
法律主观:职员
迟到
扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法针对
迟到
早退处罚规定
答:
1. 根据劳动法,用人单位不得对员工进行罚款,除非
员工的迟到
或早退行为给用人单位
造成
了经济
损失
。在这种情况下,用人单位可以对员工进行警告或其他类似的处罚。2. 如果劳动者经常迟到或早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于经济损失的赔偿,用人单位可以从劳动者的...
劳动法
迟到
早退扣工资标准
答:
1. 劳动法规定,迟到早退的工资扣除标准通常根据
员工迟到
或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他扣款方式。3. 如果
员工的
迟到或早退行为给公司
造成
了经济
损失
,用人单位在扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
员工
会
迟到
被罚款500是否合理
答:
员工迟到
罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
迟到
三次扣一天工资合理吗
答:
对于
迟到的员工
扣除工资在法律上存在争议。通常情况下,如果员工无正当理由迟到,
导致
用人单位遭受
损失
,用人单位可能会对
员工的
工资进行惩罚性扣除。在这种情况下,员工可能还需要赔偿损失,并且用人单位有可能根据实际情况与员工解除劳动合同。许多公司为了给员工提供一定的灵活性,会允许员工每个月有一定的自由...
员工迟到
早退罚款合法吗
答:
法律主观:
员工迟到
早退的,如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以开除员工的。不符合的,则不可以开除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工迟到
罚款合法吗
答:
劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,
导致
工作不能按时进行,给用人单位
造成
了经济上
的损失
,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。以下行为...
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