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国家允许招童工的工作
童工的
中国状况
答:
如《劳动保护》杂志在2001年7月刊登文章,叙述1981年出生的宫某于1995年3月14岁时,经人介绍被山东省莱阳市某食品加工厂招收为农民工,加工厂在未进行认真核查的情况下将其录用,在得知他仅有14岁时也未纠正,致使宫某于1996年6月11日在操作时被搅面机所伤致残。
国
营企业
招收童工
虽不普遍,但却是...
雇佣
童工的
年龄界定
答:
所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是
招用童 工
性质,属于违法行为。这是
国家
法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工有哪些处罚1、用人单位使用
童工的
,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...
16周岁算
童工
吗可以聘用吗
答:
一、孩子16岁上班算
童工
吗 年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以
招聘
未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,
国家
制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人...
招收
未成年上班会是什么处罚
答:
延长年假;6、禁止安排未成年工加班加点。综上所述,虽然我国不
允许
企业招用童工,但却不是绝对的,毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育
工作
,这样的情况下即使要招用童工,也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法
招用童工的
情况下,必然也会对企业作出相应的处罚。【法律依据...
哪里有
招童工的
我暑假要打工?
答:
原来正规的公司都是不可以
招童工的
,未年满16周岁 厂里都是不可以招聘入厂上班,如果特别想上班 只有去外面找一些手工活 拿回去做一下那个没有什么年龄限制
请问不满18岁可以进厂找
工作
吗,如果能,那样的工厂会怎么样?
答:
一般来说不满18岁很难进厂并且找到合适
的工作
,一些私人企业除外。比如我们原来一个上班的小伙子,就是05年的,等于说才17岁。进去你就不要想有好事,帮忙包货打包之类的。1:羽绒服工厂帮忙包货,理货,打大包很多羽绒服工厂大量招工,虽然你没有满18岁,甚至可以讲就是未成年人。老板秉承有什么人要...
雇佣
童工
违法吗?
答:
《中华人民共和
国
未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得
招用
未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用
童工
规定》(国务院令第81 号)第八条规定:“文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺
工作
者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准”。根据上述规定,除文艺、...
如何合法
招收童工
?
答:
招收童工
是属于违法行为。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“
国家
机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”3、用人单位使用
童工的
,由...
属于未成年工的是?未成年工不能从事
的工作
有哪些?
答:
”“文艺、体育和特种工艺单位
招用
未满十六周岁的未成年人,必须依照
国家
有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 我国将十六周岁以下的未成年人,因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟,尚不能接受用人单位
工作
安排,因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用
童工的
企业单位或组织,劳动保障...
暑假工多少岁合法
答:
在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用
童工
,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位
招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿
工作
。
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