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国家劳动法规定最高工资
按照
劳动法
,企业对员工进行考核。
最高
的处罚和员工
工资
的比例是...
答:
每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后
工资
的
规定
???
答:
法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同
规定
;没...
国家劳动法
加班费怎么算
答:
根据《中华人民共和
国劳动合同法
》第四十四条
规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
国家
对于高空作业的补助标准
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和
国劳动法
》第...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予
国家
执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
国家法定
节假日如果企业不放假我们该怎么办?
答:
所以在
法定
节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和
国劳动法
》
规定
:第八十五条 ...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《
劳动法
》吗?有何依据?_百度知 ...
答:
才毕业的小刘并不知道每天工作12小时算不算多,但4K的
工资
已经是他综合另外几份工作中
最高
的待遇了。工作三年后,小张还是拿着4k的工资,他开始感觉这份工作太无聊没前途选择离职。在他了解了
劳动法
后,他认为原公司违反了劳动法的8小时
规定
,想通过劳动仲裁追回少得的工资。本案为实际案例改编,情节有...
劳动法规定
员工罚款
最高
多少
答:
劳动法规定
员工罚款
最高
是员工
工资
的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
如果五一公司不放假,违反
国家规定
吗?
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和
国劳动法
》第八十五条,县级以上各级人民政府劳动行政...
快收藏!工伤的认定29条标准
答:
关系时距
法定
退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和
国劳动合同法
》第三十八条
规定
的情形...
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