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国家劳动法规定最高工资
最新
劳动法规定
员工
工资
每月
最高
多少
答:
最新
劳动法规定
员工
工资最高
10000000元,但不是一般人可以拿到的,你有一本事就不会在这问了,还最高呢,我说这都是少的,有的1亿。
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资
的
规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据
国家
有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
国家劳动法工资规定
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报...
国家劳动法工资规定
答:
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。 《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。
劳动法工资
发放
规定
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】:《中华人民共和
国劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
...
国家劳动法工资规定
答:
《
劳动法
》第五章
工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
国家劳动法规定工资
发放制度
答:
《
劳动法
》关于
工资
发放有下列
规定
:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
劳动法工资
计算标准
答:
《
劳动法
》
规定
:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
月薪工资
:正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资的组成:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付...
按照
劳动法
,企业对员工进行考核。
最高
的处罚和员工
工资
的比例是...
答:
每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
劳动法规定
加班时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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