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国家劳动法规定最高工资
劳动法
关于加班
规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班
最多
不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法
辞退赔偿 补偿金按社会平均
工资
3倍,是新
法规定
的吗
答:
不是,最新
劳动法
没有这项
规定
,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。
劳动合同法
实施细则中辞退员工赔偿标准...
国家劳动法
工伤
工资规定
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
劳动法
1小时最低
工资
标准
答:
法律主观:
劳动法规定
的最低
工资
标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和
国家规定
的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
现在小时工在
国家
节假日有没有3倍
工资
啊?
答:
2、实行计件
工资
的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并...
按
国家劳动法规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为
最大
扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。
国家规定
的带薪休假,婚假,丧假及其他...
企业给员工放假不支付
工资
符合
劳动法
吗?
答:
如果不是员工原因导致的企业强行放假,则不符合
劳动法
。根据《
工资
支付暂行
规定
第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
国家规定
一个月工作不得超过多少小时?
答:
国家规定
的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
2018辽宁最低
工资
标准是多少?
答:
一档为1620元,二档为1420元,三档为1300元,四档为1120元。辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调最低工资标准。根据《最低
工资规定
》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动
基准
法规定
了我国
最高
工时标准为一周不超过()小时
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《
劳动法
》第...
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