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国家普调工资企业不涨合法吗
国有
企业
单位
涨工资
这样
合法吗
?
答:
现在来讲是
合法
的,在提升领导
工资
后,职工也有上升的权利。他们长工资都是经过当地或
国家
国资委同意的。明年年底前国资委和劳动部将联合出台国企职工待遇提升的政策。得机关单位事业单位靠近,盼望早日出台吧!国资委研究中心张召虎
公司
效益不好降
工资
可以吗
视频时间 01:03
单位可以随意降低
工资吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023
企业
退休
工资
还会上调吗
答:
因为根据以往的养老金
上涨
方式,养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的,比如今年养老金上涨4%,个人的养老金为5000元,那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的,而是通过定额
调整
、挂钩调整以及倾斜调整来计算,这就看你会出现养老金高的人,上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。
公司
4年
没有涨工资
我找老板说
不涨
就自愿辞职了请问有经济赔偿吗,每天上 ...
答:
单位四年
没涨工资
,也不能构成劳动者可以单方无条件终止或解除劳动合同的理由。如果劳动者适用劳动合同法第37 条解除劳动合同,没有经济补偿金;如果适用劳动合同法第38条解除劳动合同,则有经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
为什么
国家不
把员工基本
工资
提高点?
答:
国家
可以通过宏观调控,提升最低
工资
标准。
企业
员工工资水平高低,取决于员工创造价值的能力和在企业内的稀缺程度。
我是固定
工资
国家
规定底薪
上涨
我工资是不是同样上涨?
答:
并不一定,
国家
各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨
不涨工资
需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
单位随意降低员工的
工资合法吗
?
答:
单位是否有权随意降低员工的
工资
? 范律师:
公司
无权降低员工工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 陈律师:单位属于违法变更工作岗位和克扣工资,您可要求单位恢复原岗位和原工资待遇,并支付已克扣的工资。如果您以此为由离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个...
很多
企业
多年都未给员工
涨工资
,此次北京发布的工资指导线会有效果...
答:
我认为不能有效果。因为各个企业领导是从自己利益出发的,如果想涨工资,即使
国家不涨工资
,不出这个指导线也会自动给涨的。北京发出这个新指导线,对于
国企业
或是上市
公司
我相信会有一定的效果,对员工涨工资会有帮助。因为上市公司曝光率太高,如果不按照国家指导线走,很有可能造成员工不良情绪。现在...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
劳动合同法相关条款规定,只有用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。
公司
可以单方面变更劳动合同的内容一般只有下面几种:一,劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方面
调整
劳动岗位的。这其中包含:如果劳动者是因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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