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国家普调工资企业不涨合法吗 - 00问答网
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    国家普调工资企业不涨合法吗

    我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗?答：国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。
    请问公司随意变更薪资结构合法吗?答：单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    企业单方面把基本工资提高了。绩效降低了,总数不变。想在绩效里考核合理...答：1、合理性需要辩证认知 2、对企业而言，年度普调会调基本工资，其他不变，对企业来说提的是薪酬总额 3、对个人而言，提的是固定工资，对应的绩效降低，在某种程度上是降低了绩效考核的力度，当然这里也要企业的类型。了解更多案例，可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著 ...
    最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?答：4，同一企业，工人队伍五花八门，正式工，劳务派遣工，临时工。同工不同酬，似乎也达成了一种平衡，发工资的主体不同，普涨不可能，不涨，低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰，让正式工有一种优越感。5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人...
    公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?答：一、公司把员工调岗是否合法 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗...
    在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?答：而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你...
    最新公务员普调工资吗答：按照这个规律来看，今年的7月份左右就应该普调工资了，但今年没涨，原因也不难猜到，就是因为疫情影响，导致许多企业处于复工复产的状态，直接影响了经济收入。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、...
    职场中的不公平待遇有很多,企业可以强制调岗调工资吗?答：明明可以通过科技手段更新系统，改革创新，可以让两人的工作浓缩成一人的，对这一切都不去做出改变和转换思路，我相信这个企业走得不会太远，穷途末路是必然。随着科技日新月革，很多企业使用了新的技术系统，使得一人可以完成多人工作，所以在职能岗位上已经不需要那么多人了，就会把部分职能岗位的人员调整...
    为什么大多数公司不愿给老员工涨工资?答：因为老员工会有各种福利啊，你看到的只是员工拿到的“死工资”，但是你没有看到公司给他们的 福利啊！一般情况下，作为公司的老员工，为公司付出了半辈子的心血，公司自然谁会为他们着想的，很多人为这些老员工鸣不平，其实没有必要，因为公司为这些老员工提供了大量普通员工不可能享受的福利！公司一般...
    今年是否还涨工资答：法律分析:视情况而定,按照国家对工资标准的判断可能会进行一定幅度的调整。今年企业退休人员涨工资将按照国家制定的标准总体调整水平,为在一定时间前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止...
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