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国家普调工资企业不涨合法吗
大年初二工作
不涨工资合法吗
答:
大年初二工作
不涨工资不合法
,按照规定大年初二属于法定节假日,在当天工作要支付300%的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)...
国有
企业
可以随意降低员工岗位
工资吗
答:
企业
的用工自主权和
工资
分配权主要体现在招用劳动者之前,企业可以自行设置工作岗位和各岗位的工资待遇(但不得低于
国家
规定的最低工资标准)。但如果企业在招用了劳动者后,就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自
调整
劳动者的岗位和工资待遇。这时,用人单位只能通过
合法
的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工...
公司
无故调动并降低岗位,但
工资不
变,是否违法
答:
一、如果
公司
与员工在劳动合同中明确约定了岗位为副课长,则公司无故调动员工的岗位,属于单方变更劳动合同,公司的做法违法了劳动合同法的相关规定。解析:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
企业
效益不好降低
工资合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者
企业
与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,降低工人
工资
,属于克扣劳动者工资的行为,是
不合法
的,属于违法行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
...
工资
,分别每月降低了百分之五和百分之十五,
合法吗
?
答:
例如合同里写明“王小花在本企业出任财务出纳,工作期间,公司每月付款固定
工资
3000元整”这类。合同里确立写明了公司需要每月付款王小花
薪水
3000元,假如那时候
公司不
付款王小花3000元薪水,公司就毁约了,一定是不
合法
的!如果公司要想减少王小花的工资,比如从3000元降低到2500,等同于公司和职工变更劳动...
...完同意书之后发现
没
给我涨
普调
是按之前的基本
工资
赔偿的,我还可以找...
答:
如果是
公司
主动不续签,劳动者无过错的话,那劳动者可以要求工作一年赔偿一个月
工资
的经济补偿金。赔偿是按照过去12个月的平均工资赔偿。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...
调动工作期间
企业
停发
工资
是否
合法
?
答:
违法。拖欠
工资
并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
企业
给员工换岗后降薪可以吗?
答:
那么什么是
合法调
岗,什么是合法降薪?调岗后可以降薪吗?
公司
给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在
没有
达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在
薪资不
变的前提下,公司...
公司
降
工资
或掉岗位
合法吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安,就明显
不合法
...
公司
调动员工岗位,岗位不变,
工资
少许多这算
合法
调动吗?
答:
工资
的增减,一是与
企业
的效益有关,二是与你的能力所产生的工效有关。你与企业签订了劳动合同,你要仔细看看,其中对你的工资和绩效分配应该有明确规定。如果企业并
没有
违背合同,且
公司
效益不好,工资减少正常,是
合法
的。如果企业对你不满意,让你开合同里最低工资,但并没违反规定,这也是合法的,...
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