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培训协议算劳动合同吗
公司的培训中,
培训协议
可以找担保人吗?
答:
提问者公司要求其签订的
培训协议
有一个特征:提供担保人。其主要目的在于当劳动者未按协议要求继续在该单位做满半年或一年,担保人需要承担一定的经济责任。这是我国比较有争议的
劳动合同
担保问题。我国已有的担保制度建立在民法债权之上,最普遍的是对借款作担保,而在劳动法这一块之中并未明确规定。不过...
培训协议
可以作为
劳动合同
附件使用吗
答:
第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,...,程序和法院的一样。希望对你有所帮助岗位
培训协议是
可以作为
劳动合同
的附件的,但不管其中约定的内容是什么样,都必须受《劳动合同法》及其他相关法律法规的束约。如果你想申请劳动仲裁,应该相当地人力资源与社会保障局劳动仲裁院申请 ...
实训
协议属于合同
么
答:
法律分析:实习
协议
并不是雇佣合同,不受
劳动合同
法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
岗前
培训
未签
劳动合同
想离职要付违约金吗
答:
即使
培训协议
不具备
劳动合同
的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同法》 第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动...
只签
培训协议
不签
劳动合同
合法吗
答:
法律主观:一般情况下,
培训协议
有效。 试用期合同 其实就是一份
劳动合同
,也有效。用人单位不 订立劳动合同 ,不缴纳 社会保险费 ,是违法的,你可以提出辞职,并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额,还可以要求支付经济补偿。在此情况下,你有你的理,单位认为它有培训协议也有理,但我认为,你...
培训
期需要签
劳动合同吗
答:
用人单位为员工提供专项
培训
,就说明员工和用人单位之间存在劳动关系,单位要在一个月之内,跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,一共有两份,劳动双方各有一份。一、员工培训期可以签
劳动合同吗
? 培训期间已经
属于
用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳...
劳动合同
与
培训协议
有什么区别?
答:
你可以工作到培训协议约定的服务期限,
培训协议是劳动合同
的补充和变更,如单位要解除劳动合同,你可申请劳动仲裁.
没签
劳动合同
,但
培训
前签的服务
协议
有法律效应吗?如果我中途走人不...
答:
怎么没有法律效应!
培训协议
就是属于民事合同 劳动法
是劳动合同
不一样的!所以违约要承担赔偿的,但是如果她和你签订的是劳动合同的培训协议,那她就要提供发票等第三方的证明,否则就无效!
签了入职
培训合同
有法律效力吗?
答:
在试用期签订的
培训协议
无效。试用期也是
劳动合同
的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行...
只签订
培训协议
无
劳动合同
合法吗
答:
只签订
培训协议
,无劳动合同是否合法要视具体情况而定:1、如果双方间是
属于劳动
关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无
劳动合同是
不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不
是劳动
关系而...
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