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大学生就业劳动法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读
是人文社科类吗
答:
大学生劳动就业法律问题解读
是人文社科类。人文社科类指的是人文与社科两大类。人文指人类社会的各种文化现象,社科即指社会科学。而大学生劳动就业法律问题解读严格来说属于人文社科类。人文社会科学与自然科学作为专门化的论辩形式在更高层次上,具有统一性和共同性。
大学生就业
法规常识
答:
学生
毕业流程简述 一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《
就业
协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有
法律
约束效力,违约要赔违约金,当签合同的时候协议失效。二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到...
大学生劳动
与
就业法律问题
给我们提供了什么帮助
答:
小编可以在下面帮助大家浅显的来分析一下,
劳动
合同
法
对
大学生就业
的积极影响是什么?劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,毕业生需要正确理解 有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”,其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》,我们会...
毕业生与用人单位发生
劳动
争议时如何处理
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本
法
另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
大学生就业劳动
合同签订的
问题
有哪些 1、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动...
大学生
在
就业
角色转换过程中应该注意哪些
问题
答:
毕业生签定
就业
协议书应该注意的
法律问题
一、就业协议书的性质和特征从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应是当事人(毕业生、用人单位)之间确立
劳动
关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:1.双方当事人意思表示...
大学生就业
的案例分析,帮忙啊,谢谢了~~
答:
法律
规定:《
劳动
合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
求
法律
专家帮助解决毕业
生就业
协议及
劳动
合同的
问题
答:
具体针对你的
问题
:1、当初
就业
协议中附加协议规定的五年服务期及其补偿金是否合法。就业协议一经签署即有效,因为你作为在校生,与公司达成的就业意向协议不属于劳动合同,有关条款不受
劳动法
约束,而是民事合同,可自由约定。在校生是不能签劳动合同的,所以签的是就业协议,就业协议代表你就是应届毕业生。...
劳动法
对在校生实习规定
答:
我国《
劳动
合同法》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限...
中华人民共和国
就业
促进法的内容
解读
答:
在最终出台的就业促进法中,公平就业被作为第三章出现在
法律
条文中。总则中也明确规定,“
劳动
者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”而在公平就业一章中,则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者,以及农村劳动者这些人群的公平
就业问
...
大学生
最应该了解的
法律
法规有哪些
答:
大学生
最应该了解的
法律
法规如下:1、员工告公司,诉讼费只要10块。2、7天试工期没有工资?有的就算是主动辞职也是有工资的,只要不是违反公司相关规定,恶意旷工,不打卡这种。3、给我背下这个电话!全国统一的
劳动
行政部门咨询投诉电话12333,任何劳动相关的
问题
,都可电话咨询劳动维权。4、试用期公司不...
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