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如果让你带新人你怎么带
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
因为,
带新人
对个人来说,可以培养自己的管理能力。
如果
你能够把
新人带
得很出色,领导们自然也会考虑未来
让你带
一个团队,甚至将来有机会管理一个公司。反之,你连一个新人都带不好,又
怎么
可以有能力管理一群老人呢?所以,说说是带新人,其实也是一种对你的考验。我过去很多年间,也都是如此带新人...
浅析
如何
带教
新人
答:
你和
新人
都很努力,但是很容易遇到瓶颈,新人能力很难有突破。。。 一开始觉得这位新人资质不错,要好好带她,可没过两天人家跑路了,你觉得人家不够吃苦。。。 自己不知道按照什么样的流程来系统地培养新人。。。 要想避免以上场景的出现,要问问自己三个问题:一:企业是不是让培养新人?二:新人愿不愿意学?三:自己...
怎么
回应领导
让你带
新同事的提议?
答:
可以说:第一种说法,在自己能力范围内,言语表示可以,很愿意带领新的同事。第二种说法,
如果你
不擅长,或者感觉有压力,可以委婉拒绝,再看领导的意思。第三种说法,可以推荐比自己更合适的人来教,再看领导的意见。第四种说法,如果领导极力推荐你,那就说明你是被领导认可的,带领新同事,也没什么不...
最近公司领导想让我带一个
新人
,我不想带他,我该采取
怎样
的策略?_百度...
答:
针对于这件事情就我个人谈谈几点看法:1、在现在这个开放的社会并不是教会徒弟就饿死师傅的年代,反倒是
如果
不教会徒弟,后继无人,则自己将永远只能呆在原岗位而得不到晋升的机会。2、只有技能优秀的人才有带徒弟的机会,因此,
让你带
新员工,足以说明你技术过硬,应该是对你技术的褒奖。3、人以信...
怎么
看待领导要你无偿
带新人
这件事?
答:
现代职场中,领导让老员工
带新人
,很多职场人都会遇到这样的情况,那么我们应该
如何
正确地看待这件事情呢?一、平时工作比较认真,领导出于信任 可能是公司人手不够,新招了人需要培训,而你在公司呆的时间比较长,平时又比较有责任心,领导对你的工作能力也比较认可,所以把新人交给你来带。相信付出总有...
领导要求我带职场
新人
,我不想
带怎么
办?
答:
可能有人会觉得我傻。“带新人不会给你涨工资,新人学着代替
你怎么
办?”这种情况确实有可能,但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗?下面,我就谈谈个人对这个话题的一些想法。第一,领导
让你带新人
,是一种信任。
如果
拒绝,可能会影响职业前途 在公司里,...
带新人
很累,该
怎么
办?
答:
站在带训人角度,为什么觉得
带新人
烦? 1、教会徒弟没师傅。首先,老员工会觉得,我为什么要带新人啊?带新人对我有什么好处?教会了徒弟,他一脚把我踹开
怎么
办?再者,我辛辛苦苦带了徒弟,公司会感谢我吗?会给我发奖金吗?
如果
都没有,我为什么要带徒弟呢? 2、新时代的徒弟都不会...
领导让我
带新人
,新人却一点也不尊重我没有礼貌该
怎么
办?
答:
对策:你要找机会和你的直接上司或老板谈一下
新人
的情况了,侧面了解一下老板对这个新人工作有如何安排和承诺,这样你才知道要不要带他或
如何带
他,以及自己在老板心目中的位置,尽早做打算。
如果
目前实在带不了,就跟老板直接言明。3、原因三:可能是你平时在部门里就没有威性,他是听了部门里老...
领导让我
带新人
,是试图
让
新人取代我吗
答:
为什么老板还
让你带新人
,教新人技术?可能有以下考虑:第一,老板信任你,你技术过硬,人品好,可以培养新人。第二,老板想提拔重用你。你有领导职位是很合适的,但是总得有人来接替你的工作。
如果
你不培养新人,不教别人技能来接手你的工作,老板
怎么
提拔你?第三,可能你工资高了,老板想换个工资低...
领导让我
带新人
,是试图
让
新人取代我吗?
答:
领导让
带新人
,不一定就是试图让人替代你,这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况:取而代之存在一种情况,就是领导对我们的工作不满意了,而且是累积时间非常久了,又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层,所以就招聘新人进来,放到你的下面,
让你
带领新人熟悉工作,并成为他的工作导师。一般这种...
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