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小产假会扣工资吗合法吗
国家规定
小产假
有
工资吗
答:
法律主观:女性员工休
产假
的话,往往需要根据相关的规定以及地方的政策来实施,一般来说,根据相关的法律规定,女性员工在这个期间是有相应的工资的,所以女性员工的产假需要发放工资。一、国家规定产假有
工资吗
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合...
休
小产假
单位
扣工资
这
合法吗
答:
你看一下
工资
构成,
产假
是不影响工资收入的。但要是少发的是满勤奖或贡献奖类的可以不主张了,因为这类报酬主张获得支持的可能性也很小的。如果是正常工资收入少了可以讨说法的,一般用人单位都会依法办事,不会因为你生孩了就克扣你几百元的,可能是构成上可以不发的部分,先看明白了再议不迟。
休
产假扣
效益
工资合法吗
答:
一、休
产假扣
效益
工资合法吗
?休产假期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有效益工资。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
女人
小产假
有
工资吗
答:
一、女职工
小产假扣工资吗
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:1、怀孕不满四个月...
小产假
15天扣绩效吗
答:
法律主观:
产假
不一定扣绩效,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...
休
小产假
15天公司按事假扣钱合理吗
答:
法律分析:不合理, 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
小产假
有
工资吗
答:
女性职工在怀孕期间有时候会出现流产的情况,如果出现流产的情况,也需要按照相关的法律规定来确定相应的工资的发放,那么应该怎么样发
工资呢
?接下来由为大家带来
小产假
有
工资吗
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、小产假有工资吗 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产...
产假扣
考核
工资合法吗
?
答:
产假扣
考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。一、产假扣考核
工资合法吗
? 合法的;对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳...
小产假工资
问题
答:
这个需要根据你公司的考勤制度制订是否合规来衡量。一般单位
小产假
给予1个月,这期间如遇法定假日,应当包含在内。而双休这类假是属于正常工作后的休假,是不扣考勤
工资
的休假,那么,公司
扣除
其中的双休是不合乎规定的。你的病 假 证 明是一个月,且已经休了一个月,所应给的病假工资是不能扣除双休...
休
小产假
基本
工资会扣吗
?
答:
【1】女职工流产,基本
工资
不会被扣。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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