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小公司加班不给加班费
...因近期赶货老板让
加班
到10点,不加班就
给予
开除并扣工资的20%...
答:
公司加班
应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付
加班费
,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
录用时约定周末单休,单位是否还需要支付
加班费
答:
即便接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有
加班费
,所以问题不在于加班费该不该给,而在于有
没有
给 。在这起纠纷中,用人单位提出,录用通知写明了周末单休,小刘入职时领导也口头和他强调过,既然他入职并工作了一年,就表示接受这一工作制度,
公司
的规章制度中也规定了周末单休,加班费...
公司
要求员工上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
合不合法看给
不给加班费
。劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的...
我是项目经理,手下的人
没有加班费
但是工作很多需要加班怎么办?
答:
总之,你已经在打工者角度最小伤害,
公司
角度最小可控成本最大效率完成公司项目任务了。 从你的描述看,你作为项目经理,应该只负责具体的工作,而员工的福利待遇,甚至加班有
没有加班费
,你是没有权力决定的。 这种现象在很多公司中都存在,一线的项目经理,公司各个中层管理人员,部门管理人员,往往都有权力上的缺失,这也没...
公司
总是休息日
加班
,是不是太不合理?
答:
小白认为其每周六所从事的工作内容是完成一定量的工作任务,与其周一至周五的工作内容并无不同,是其本职工作的延续。虽然双方合同中约定是值班,但从实质内容看,小白每周六上班应当认定为加班,并且
公司没有
安排补休,应当按照法律规定支付
加班费
。最后,劳动仲裁委和法院均支持了小白的请求。1.概念上的...
我在一家小工厂上班,
不给
辞职,又不敢说,怕工资都不发给我,老板说想走...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
小公司
好坏怎么看?
答:
缺点:经常加班(
没有加班费
),个人压力大,工作环境并不是很好(要看你老板对环境的要求),工作不是很稳定。 如何判断一个公司制度的好坏?在此谢谢各位大侠不吝赐教!小的在此谢过! 公司制度的好坏 主要是员工了。好的制度。可以使网站飞速发展。坏的制度。反之 求助:大公司好还是
小公司
好 大公司和小公司各有各...
大
公司
上班12年了,每次加班都
不给加班费
,怎么办?
答:
”中的规定,你所在的
公司
应当依据相关法律及政策的规定支付
加班费
给您,不得违法。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”中的规定,您要主张加班费需举证证明加班事实的存在。您可以根据公司的劳动管理...
...说好的工资一月一结,但是上班近两个月了,还
不发
工资,问
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一个小工厂专门叫做计件
加班
,从不让我们做计时加班可以告他吗?_百度...
答:
加班,
加班费
。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于
加班工资
的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多
公司
存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰...
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