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工伤假要一直开病假条吗
工伤
没有
假条
还能继续休息吗
答:
不可以,职工因
工伤
休息,也就是停工留薪期间,也是要根据医院的病休证明来休息的,没
病假条
,不能休息
工伤病假条
中间隔一天开行不行?
答:
只要是就诊医院出具的,相差几日(合理原因与合理时间内)时间,不影响
工伤
待遇的享受。
工伤
休养期间
需要
向单位补交
病假条吗
答:
属于单位问题,
工伤
住院都知道,还扯用不着的,不少单位领导为难受伤工人,
病假条
,奖金不给,工资少发,没事就会算计人
工伤
脚骨折,公司就给一个月的带薪
休假
,医生开了2个月的
病假条
,我
答:
治疗
工伤
医疗机构根据工伤职工伤情,出具了休养两个月的
休假
证明,用人单位只是批准休养一个月,工伤职工有异议的,向劳动能力鉴定委员会申请确认,劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论,工伤职工与用人单位均应执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
我出院休息3个月快到了,
工伤
伤还在休养,请问需不
需要
向医院拿休息证明给...
答:
如果你是
工伤
,现在还在休养,可以由医院出具证明,证明你需要休养的时间,然后交给老板,这样就可以领取到工资。你治疗结束后,就可以申报伤残等级鉴定,然后按鉴定的等级要求赔偿即可。
工伤
期间没有请假条可以不去上班吗
答:
第二十五条
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休 假
证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工...
工伤
,停工留薪期是以医院的
病假条
来确定的吗?如果没有医院开的病假条...
答:
不能只按照医院的
病假条
作为停工留薪期,没有病假条就没有工资,这个有侵害员工自身权益的可能。根据(
工伤
保险条例》规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等特遇不变的期限。由所在单位按月支付停工留薪期一般不会超过12个月,伤情...
请问我
工伤一直
没有
开病假条
,休息一个月了还能继续休息吗?
答:
我来回答这问题,你一个月了
一直
没有
开病假条
还能继续休息吗?我认为这是你们单位的事儿,如果单位让你休息你还可以继续休息,不让你休息的话,你就休息不了了。
员工在停工留薪期
需要开病假条吗
答:
法律分析:员工可以凭借医生
开具的病假条
要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
因
工伤
骨折修养期间,
需要
提供
病假条
么
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
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