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工伤假要一直开病假条吗
工伤
期间
需要开病假条吗
答:
法律分析:
工伤
期间单位应给于员工停工留薪,无需提供
病假
证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
用
开病假条吗
?
答:
工伤后,直接向用人单位申请休
工伤假
就可以的,不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不
需要开具病假条
。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资...
工伤
伤残期间
必须要病假吗
?
答:
工伤
恢复期需
病假条
,这期间称为停工留薪期。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤假需要病假条吗
答:
法律分析:
工伤假要病假条
。工伤职工未住院治疗休养期间,需要提交治疗工伤医疗机构出具的休假证明。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤休假需要病假条吗
答:
工伤
期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤休假需要病假条吗
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤休假需要病假条吗
答:
工伤
期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律 法规 的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
认定了
工伤
之后还
需要
去
开病假条吗
答:
在
工伤
鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院
开具
疾病证明书休息,也是可以有
病假
单的。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
不
开病假条
能不能拿停薪工资
答:
工伤
不
开病假条
能拿停薪工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,无需
开具病假条
,仍可享受停工留薪待遇;在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不发生变化,由所在单位按月支付;通常情况下,停工留薪的期限最长不超过十二个月。这意味着在工伤期间请假,职工的工资和福利待遇...
工伤休假需要病假条吗
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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