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工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:
工伤有赔偿
,劳动者主动
辞职
没
有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
伤残鉴定两年
后辞职有赔偿吗
答:
劳动者在
工伤
期间
辞职
的,用人单位应当支付其一次性伤残就业补助金,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社保部门支付的。工伤保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系...
工伤后
又工作
几年
然后
辞职有补偿吗
?
答:
工伤
后就应该
有补偿
,钱和岗位都有一定的规定,但工作
几年后
再
辞职
个人觉得和工伤无关了,不会再有补偿
工伤
多年未得赔偿,
辞职
了还得
赔偿吗
?
答:
所说的在工作中出现了相对应的这种
工伤
行为但是多
年以后
始终也没有得到配上其实相对来说说他也是有法律时效的出现这种情况一般情况下法律时效是两年以内提起诉讼如果超过这个时间就不具备法律作用了,如果这个时候你要自动提出了
辞职
相对于来说这种行为更是不具备
赔偿
的这种主体所以这个时候不能做出提辞职的...
受
工伤后辞职
了还可以
赔偿吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
请问
工伤
好
几年
了,现在自己
辞职
还能要到营养费吗?
答:
没有营养费,住院有住院伙食补助费。构成残疾的。如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...
工伤赔偿
继续在原厂上
几年
班后再
辞职
是否可以得到赔偿
答:
《
工伤
保险条例》规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他的
赔偿
必须在事故发生之日起一年内仲裁才...
工伤
已定残三年
后辞职还有赔偿吗
答:
有的,只要还没到退休年龄。。七到十级
工伤
,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省...
受
工伤后辞职
了还可以
赔偿吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)...
受
工伤后辞职
了还可以
赔偿吗
答:
法律分析:如果已经认定
工伤
,是可以得到包括一次性
赔偿
和工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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