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工作三年离职赔偿多少
私企打工13年途中
离职三年
如今又面对辞退怎么要
补偿
?
答:
途中
离职三年
如今又面对辞退怎么要
补偿
按照劳动法 单位补偿你的义务是你离职又来在该单位
工作
时间 比如你 离职三年 后又在该单位工作了8年 那么需要补偿你8个月工资 前提不是你以为违反劳动纪律什么的这类原因被开除
工作
五年企业逼迫我
离职
应该给
多少赔偿
金
答:
工作
五年企业逼迫我
离职
应该给
多少赔偿
金 工作五年后,如果企业逼迫你离职,具体的赔偿金数额会因多种因素而异,包括你的工资、合同中的条款以及所在地的劳动法规定等。一、赔偿金计算基础 赔偿金的计算通常基于你在公司的服务年限、工资水平以及是否签订了劳动合同等因素。服务年限越长,赔偿金通常越高。...
上班3年
没签劳动合同怎么
赔偿
?
答:
未签订合同的双倍工资。劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
工作三年
,单位给交五险,但没签劳动合同,现在想
辞职
能得到什么
补偿
?以后...
答:
1、根据你所述情况,如果职工自己
辞职
的话,单位无需支付任何
补偿
或
赔偿
。2、职工从
工作
单位
离职
,解除劳动关系后,在找到新的工作单位之前,可以个人身份缴纳社保;在找到新的工作单位之后,再则所在单位和个人按比例缴纳社保。
我在公司任职九年,五险买了
三年
,被公司辞退,可以要求公司
补偿多少
钱
答:
即16个月工资经济
补偿金
=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
我在公司做了
三年
,现因个人原因不想做了,请问怎么
离职
才能让公司
赔偿
...
答:
你要是主动提出
离职
,那公司不会给
补偿金
的,要等公司主动辞退你才能拿到补偿金.要是你非得让公司破点财,那就麻烦多了.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
工伤鉴定为十级
三年
后主动
离职
还有
赔偿
吗
答:
职工构成工伤十级伤残,在解除劳动合同时(即
离职
)可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人...
国营单位前
三年
第三方后三年正式工
离职
怎么
赔偿
?
答:
国营单位前
三年
第三方,后三年正式职工,如果是自己
离职
的话,是没有
赔偿
的,如果是单位解除劳动合同,可以按照劳动法进行赔偿。
在一个私人单位
工作三年
没签劳动合同单位被卖了了自动
离职
有
赔偿
吗
答:
自动
离职
肯定是没有
赔偿
的。除非你的人身自由、人身安全受到危害,你可以随时解除劳动关系,不然都需要提前30天通知用人单位,如果单位有劳动法里规定的过失比如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定等,你可以获得经济
补偿
,如果单位无过失,那不能获得经济补偿。如果是自动离职,不光经济补偿没有,...
...如果服务时间未到
三年
,提前
离职
,需要
赔偿
公司,剩下
答:
约定服务期的劳动合同,服务期内提取
辞职
,需要
赔偿
单位剩余服务期的损失 如何赔偿,要看单位提供专项培训的实际支出费用、本人已经
工作
过服务期间、剩余服务期间 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
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