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工作三年离职赔偿多少
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
答:
法律分析:干满
三年
被辞退怎么
补偿
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退
赔偿
金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
工作3年
公司以各种理由强行让员工
离职
需
赔偿
吗
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
三年
合同
离职赔偿
怎么算
答:
法律主观:
三年
合同
离职
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果合同期限尚未届满,员工自愿离职的,用人单位无需赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在工厂干了
三年辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:劳动者在工厂做,如果劳动者是主动
辞职
的,是没有
赔偿
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及...
没签劳动合同
三年离职
怎么
赔偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者
工作三年
视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费...
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
答:
工作3年
被辞退员工
补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、...
员工辞职赔偿
标准是
多少
答:
关于
员工辞职赔偿
标准是
多少
的问题,下面我为您进行详细解答。一、员工辞职赔偿标准是多少 1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职赔偿
金怎么赔
答:
根据我国相关法律的规定,在通常情况下,
离职赔偿
金的经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
满
3年
之后
离职
,有
补偿
么?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
工作
满
3年
之后
离职
,有
补偿
么?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
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