00问答网
所有问题
当前搜索:
工作三年离职赔偿多少
去新公司
上班
签订劳动合同
三年
的劳动合同,只有三年的可以签,然后如果提 ...
答:
劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
工伤四年后
离职
还有
补偿
吗
答:
工伤
工作
四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有
赔偿
的,如果是劳动者主动
离职
的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、应当认定为工的条件1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
在公司
工作
将近
三年
,第一年公司未交保险,现在自动
离职
,是否可以要求...
答:
应该
赔偿
,具体赔偿数额,需要您去社保局查询,第一年的各项保险的缴纳数,具体的可以和单位协商,协商不好的话,可以到社保稽查处举报,但是需要提供相关的证据,比如您第一年的工资条,或者劳动合同等,能证明您在那个单位
上班
。
厂子倒闭了,我在厂
工作
2年半,
离职
前12个月的平均工资是3800元,该
赔偿
我...
答:
经济
补偿金
为3个月工资,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
工作
五年,公司降薪而
离职
如何主张
赔偿
?
答:
公司降薪员工
离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
员工
工作
了十年,,
辞职
应该得到
多少赔偿
金额
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
在某单位
工作三年
以上自愿
离职
能维权吗
答:
在某单位
工作三年
以上自愿
离职
能维权,只要觉得不合理,或者单位有违法行为,就可以通过与单位协商、协商不成到劳动局申诉的方式来维权,还可以提起劳动仲裁。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。影响员工自愿离职的因素有很多种,归纳起来,主要有三个大的方面:工作关系因素、经济机会因素和个人因素。...
还有
三年
就退休,单位辞退该怎么
赔偿
?
答:
可以依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金”的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付已
工作
期间的...
在公司
工作
满5年,公司要求
离职
,如何拿到
赔偿
金?
答:
在公司
工作
满5年,如果是公司在劳动合同期结束前解除劳动合同,则需要按照工作年限来支付
补偿
,如果在劳动合同到期后不再续签合同,则没有
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
突然收到offer要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
答:
你干了几天,就会给你几天的工资 当然好端端的不要随意
离职
,你完全可以在找到新
工作
的时候再离职,不然就现在这样,你离职了,那就没工资了,万一还没找到新工作,你就没收入…… 在公司工作了
三年
,一直没涨过工资,现在提出离职,可以要求
赔偿
吗? 主动
提出辞职
是没有经济
补偿金
的。法律并没有强制规定用人单位应当涨工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜