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工作三年离职赔偿多少
50岁农民出来到私企打工
3年
后被辞退或自愿
离职
给
赔偿
金吗?
答:
被辞退有
赔偿
金,前提是你个私企必须签订劳动合同,但自愿
离职
是没有任何赔偿的,如果私企没有和你签订劳动合同你可以到当地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
为什么很多在年终奖上玩套路的公司,最后都倒闭了?
答:
我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员,签订协议,保证员工在公司
工作三年
,三年期间员工
离职赔偿
公司30万到100万,公司开除员工同样赔偿员工30万到100万,根据员工在公司职位定的标准,并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红,最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议,年终分红的事情也不了了之。 公司在2015...
与公司签订了三年劳动合同,不满
三年离职
需要交违约金嘛
答:
综上所述,合同到期后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,
工作
满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
离职补偿金
赔偿标准n+1
答:
离职赔偿
n+1的计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资,这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以...
劳动合同期限在一年以上不满
三年离职
怎么
赔偿
答:
3年
合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每
工作
期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。当然在此前提之下的话,必须劳动者这个方面不存在任何的重大的过错,没有违反公司的一些规定,否则的话属于正常的辞退,不需要支付经济补偿。一、3年合同没满辞退员工怎么
赔偿多少
? 3年合同没满辞退员工按照《...
劳动能力鉴定做了
三年
了,是十级,现在
辞职
还有
赔偿
吗
答:
十级工伤保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金( 7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费...
工伤
离职赔偿
标准
答:
工伤员工主动提出
离职
的
赔偿
标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级...
...
三年
前工伤,鉴定为9级伤残。 现在想
离职
,想知道公司应
赔偿多少
...
答:
自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第35条或第37条的规定,一次性伤残补助应该在定残后已经支付了,解除劳动合同还应该支付的主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这需要查你所在的《某某省、市、自治区工伤保险条例》。另外还有解除劳动合同的经济
补偿
。
...
三年
前工伤,鉴定为9级伤残。 现在想
离职
,想知道公司应
赔偿多少
...
答:
如果公司有缴纳社保有工伤保险,现在
离职
的,其还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金,具体是
多少
需要查询工伤地省的工伤保险条例或者实施办法才能知道;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性就业补助金由公司承担。如果公司没有缴纳社保无工伤保险的,全部由公司
赔偿
。法律依据如下:《...
跟了自己两年的员工
离职
了怎么
赔偿
答:
跟了自己两年的员工
离职
了应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
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